Halo semua, bagi kalian yang sedang mencari informasi lowongan kerja di Makassar, ada kabar baik nih! CV Midienka Pradana sedang membuka kesempatan untuk bergabung sebagai HRD/HR di perusahaan mereka. Bagi para pencari kerja yang memiliki passion di bidang manajemen sumber daya manusia, ini adalah kesempatan emas untuk mengembangkan karir dan berkontribusi dalam pengelolaan SDM di perusahaan yang solid dan berkembang.
Sebagai bagian dari tim HRD/HR di CV Midienka Pradana, kalian akan berperan penting dalam mengelola dan mengembangkan potensi SDM perusahaan. Tugas utama kalian akan meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian terkait dengan aspek SDM perusahaan. Selain itu, kalian juga akan terlibat dalam proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, serta evaluasi kinerja karyawan. Dengan bergabung di perusahaan ini, kalian akan memiliki banyak kesempatan untuk belajar dan berkembang dalam bidang manajemen SDM.
Tertarik untuk bergabung dengan tim HRD/HR di CV Midienka Pradana? Persiapkan CV dan lamaran kalian sebaik mungkin! Jangan lewatkan kesempatan ini untuk menjadi bagian dari perusahaan yang memiliki komitmen tinggi dalam pengembangan SDM. Jika kalian memiliki passion dan keahlian di bidang HR, jangan ragu untuk mengirimkan lamaran kalian. Semoga sukses dalam proses seleksi dan dapat bergabung menjadi bagian dari tim HRD/HR yang solid dan profesional di CV Midienka Pradana.
Deskripsi Lowongan Kerja
Hai, teman-teman pencari kerja di Makassar! Kami sedang mencari kandidat yang berbakat dan bersemangat untuk bergabung bersama tim HRD/CV kami di Midienka Pradana. Sebagai bagian dari tim HRD, Anda akan bertanggung jawab dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga pengembangan karyawan. Jika Anda memiliki passion dalam bidang HR dan ingin berkembang bersama kami, ini adalah kesempatan yang tepat untuk Anda!
Sebagai kandidat yang ideal, Anda diharapkan memiliki pengalaman di bidang HR, baik dalam rekrutmen, pelatihan, maupun pengembangan karyawan. Anda harus mampu berkomunikasi dengan baik, bekerja dalam tim, serta memiliki kepekaan dalam memahami kebutuhan karyawan dan perusahaan. Selain itu, kemampuan analisis dan pemecahan masalah juga sangat diperlukan dalam posisi ini. Jika Anda memiliki kualifikasi tersebut, jangan ragu untuk mengirimkan lamaran Anda segera!
Di Midienka Pradana, kami percaya bahwa karyawan adalah aset terbesar perusahaan. Oleh karena itu, kami selalu berusaha memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung bagi setiap karyawan. Selain itu, kami juga memberikan kesempatan untuk pengembangan karir dan pelatihan yang akan membantu karyawan untuk terus berkembang. Jika Anda ingin bergabung dengan perusahaan yang peduli terhadap karyawan dan memberikan kesempatan untuk tumbuh bersama, jangan lewatkan kesempatan ini! Kirimkan lamaran Anda sekarang dan bergabunglah dengan tim HRD/CV kami di Midienka Pradana. Ayo tunjukkan potensi dan bakat Anda bersama kami!
Kualifikasi Loker
– Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait
– Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang HRD/HR
– Mampu mengoperasikan komputer dan program Microsoft Office dengan baik
– Memahami proses rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karyawan
– Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
– Memiliki kemampuan analisis yang baik dalam mengelola data karyawan
– Bersedia bekerja dalam tim dan individual
– Memiliki ketelitian dan kecermatan dalam melakukan tugas
– Memiliki keahlian dalam menyusun dan mengelola database karyawan
– Dapat bekerja di bawah tekanan dan menghadapi berbagai situasi yang kompleks
– Memiliki pengetahuan yang baik mengenai undang-undang ketenagakerjaan
– Bersedia untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri terkait bidang HRD/HR
– Memiliki sikap profesional dan etika kerja yang baik
– Memiliki kemampuan multitasking dan dapat mengatur waktu dengan baik
– Memiliki kemampuan untuk memotivasi dan mengembangkan potensi karyawan
– Memiliki integritas dan kejujuran yang tinggi dalam bekerja
– Dapat berbahasa Inggris dengan baik (nilai tambah)
– Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas jika diperlukan
– Memiliki kemampuan dalam menyusun dan menyajikan laporan ke manajemen
– Mampu bekerja dengan berbagai tingkatan manajemen dan karyawan dalam perusahaan
Responsibility
– Menangani proses rekrutmen karyawan mulai dari pengumuman lowongan hingga seleksi awal
– Menjalankan proses seleksi karyawan secara objektif dan transparan
– Mengelola administrasi karyawan mulai dari pembuatan kontrak kerja hingga pengelolaan absensi
– Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan peraturan perusahaan
– Menyediakan pelatihan dan pengembangan karyawan agar dapat meningkatkan kinerja mereka
– Mengelola hubungan antara karyawan dan manajemen untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis
– Mengelola program kesejahteraan karyawan seperti asuransi kesehatan dan program kesehatan lainnya
– Menyusun dan mengelola budget departemen HR untuk memastikan pengeluaran sesuai dengan perencanaan perusahaan
– Menyediakan layanan konsultasi dan bantuan kepada karyawan terkait masalah personal atau pekerjaan
– Memonitor dan mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala untuk memberikan feedback yang konstruktif
– Menjaga kerahasiaan informasi karyawan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perlindungan data pribadi
– Mengelola konflik antar karyawan dan memberikan solusi yang tepat untuk menyelesaikan permasalahan
– Membangun hubungan yang baik dengan pihak eksternal seperti lembaga pemerintah terkait perizinan kerja
– Mengikuti perkembangan terbaru dalam bidang HR untuk meningkatkan kualitas layanan departemen HRD/HR
– Berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan semua pihak terkait untuk memastikan informasi yang disampaikan tepat dan akurat.
Keuntungan yang diperoleh
– Pengalaman kerja yang beragam dalam bidang HRD/HR
– Memiliki kemampuan dalam melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan
– Mampu mengelola dan mengoptimalkan performa karyawan
– Memiliki kemampuan dalam pengembangan sumber daya manusia
– Memiliki keterampilan dalam mengelola konflik dan komunikasi di dalam perusahaan
– Mampu mengimplementasikan kebijakan dan prosedur HR yang efektif
– Memiliki kemampuan dalam melaksanakan training dan pengembangan karyawan
– Mampu melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan feedback yang konstruktif
– Memiliki kemampuan dalam mengelola administrasi HR secara efisien
– Memiliki komitmen dan integritas tinggi dalam menjalankan tugas HRD/HR
– Mampu bekerja secara tim dan membangun hubungan yang baik dengan karyawan lainnya
– Memiliki kepekaan terhadap permasalahan sosial dan lingkungan kerja
– Memiliki kemampuan dalam mengelola proyek HR secara mandiri
– Memiliki keterampilan dalam analisis data dan membuat keputusan yang tepat
– Memiliki kemampuan dalam mengelola konflik antar karyawan dan memberikan solusi yang tepat
– Mampu memberikan dukungan dan motivasi kepada karyawan untuk meningkatkan performa kerja
– Memiliki kemampuan dalam membangun budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif
– Mampu memberikan saran dan rekomendasi kepada manajemen terkait strategi HR yang efektif
– Memiliki kemampuan dalam melakukan negosiasi dengan pihak-pihak terkait
– Mampu mengembangkan program-program karyawan yang menarik dan berdampak positif.
Profil Perusahaan
Hai! Nama saya Midienka Pradana, seorang profesional muda yang memiliki pengalaman di bidang pemasaran digital selama 5 tahun. Saya lulus dari Universitas Gajah Mada dengan gelar Sarjana Ilmu Komunikasi. Sejak saat itu, saya telah bekerja di berbagai perusahaan startup dan perusahaan besar di Indonesia. Kecintaan saya terhadap dunia digital membuat saya terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan saya dalam bidang pemasaran online.
Selama karir saya, saya telah berhasil mengelola kampanye pemasaran digital yang sukses untuk berbagai merek terkenal. Saya memiliki keahlian dalam mengelola media sosial, membuat strategi konten yang efektif, dan menganalisis data untuk mengoptimalkan kinerja kampanye. Selain itu, saya juga memiliki pengalaman dalam SEO, SEM, dan email marketing. Saya percaya bahwa kombinasi antara kreativitas dan analisis adalah kunci kesuksesan dalam pemasaran digital.
Saya adalah individu yang proaktif, kreatif, dan selalu ingin belajar. Saya percaya bahwa dalam dunia digital yang terus berkembang, penting untuk terus mengikuti perkembangan terbaru dan terus mengasah keterampilan. Saya sangat tertarik untuk bergabung dengan perusahaan yang inovatif dan dinamis, di mana saya dapat memberikan kontribusi maksimal dan terus berkembang bersama dengan perusahaan. Terima kasih atas kesempatan ini untuk memperkenalkan diri, saya sangat antusias untuk berdiskusi lebih lanjut tentang bagaimana saya dapat membantu mencapai tujuan perusahaan Anda.